Top-qualifiziert. Weiblich. 55+. Wo bleiben die Karriere-chancen?
Warum Unternehmen die Potenziale erfahrener Frauen nicht länger übersehen dürfen.
Heutzutage wird viel über Diversität am Arbeitsplatz gesprochen, über Erfahrung und Fachkräftesicherung – doch gerade für Frauen über 55 zeigt sich auf dem Arbeitsmarkt ein anderes Bild. Trotz hoher Qualifikation, Berufserfahrung und Motivation sind die Türen für diese Zielgruppe oft nur angelehnt – oder gar ganz verschlossen. Dabei stellen sie ein enormes Potenzial dar – für alle Arbeitgeber, die über den Tellerrand der klassischen Rekrutierung hinausblicken.
Erfahrung trifft auf strukturelle Hürden.
Frauen 55+ verfügen über jahrzehntelanges Wissen, sind krisenerprobt, reflektiert und gut vernetzt. Sie bringen Ruhe in hektischen Zeiten und sind nicht selten hochprofessionell in ihrem Auftreten und ihrer Arbeitsweise.
Viele von ihnen stellen sich ganz bewusst den aktuellen Anforderungen des Arbeitsmarktes. Sie schärfen ihr Profil, bringen auf den Punkt, was sie können und wofür sie stehen. Die eigene Online-Präsenz in den sozialen Netzwerken wird gepflegt und strategisch eingesetzt. Wer sich nach langer Zeit wieder bewirbt, weiß, wie wichtig Authentizität, gut aufbereitete Bewerbungsunterlagen und ein starkes Netzwerk sind. Es geht längst nicht mehr darum, gefunden zu werden – jedoch vielmehr darum, gezielt sichtbar zu sein.
Und dennoch werden Bewerbungen in den meisten größeren Personallabteilungen inzwischen von Online-Tools vorsortiert – digitale Filter schauen nach Keywords und unbewusst auch nach Altersmerkmalen. So entstehen systematische Ausschlüsse, ob gewollt oder nicht gewollt. Hinzu kommen häufig unausgesprochene Vorurteile in der Entscheidungsebene – etwa die Frage, „Passt sie noch ins Team?“oder „Will sie überhaupt noch Karriere machen?“
Der Wille ist da.
Was wir bei ARMON in der Praxis immer wieder erleben: Frauen 55+ sind hochmotiviert, offen für neue Aufgaben und bereit, sich noch einmal zu beweisen. Häufig zeigen sie sich gegenüber neuen Technologien und KI-Tools überraschend offen. Sie wollen nicht in Rente geschickt werden, nur weil sie ein bestimmtes Alter erreicht haben. Diese Frauen wissen, was sie wollen, und können ihre Stärken klar benennen.
Müssen Unternehmen umdenken?
Es ist nicht nur eine Frage der Fairness, es ist auch eine wirtschaftliche Notwendigkeit. Der demographische Wandel zwingt Unternehmen dazu, ihren Talentpool zu erweitern. Frauen 55+ sind bereit und fähig, Verantwortung zu übernehmen- sie müssen nur als das gesehen wird, was sie sind: eine unterschätzte Zielgruppe mit enormem Mehrwert.
Unternehmen, die das jetzt schon verstanden haben, erleben, wie sich Teams durch die Altersdiversität bereichern. Die Kombination aus langjähriger Berufserfahrung und junger Innovationskraft schafft die Dynamik, die moderne Arbeitskulturen brauchen.
Als Personaldienstleister wissen wir, wie entscheidend es ist, Menschen nicht nach Kategorien zu bewerten – sondern nach ihren Fähigkeiten, Haltung und Potenzial. Wir setzen uns bewusst für altersdiverse Teams ein und unterstützen Bewerberinnen wie Unternehmen dabei, einander auf Augenhöhe zu begegnen.
Denn gute Arbeit kennt kein Alter.